因脑梗死失去劳动力的50岁企业下岗员工,能办理

能办理提前病退。依据《劳动合同法》等,脑梗死若导致无法从事工作,可申请病退。不及时处理可能影响员工权益,如无法获得病退待遇。
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可申请病退。操作如下:1.进行医疗鉴定,确保符合病退条件;2.向公司提交病退申请及医疗证明;3.公司同意则办理手续,不同意则考虑法律途径维权。
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常见处理方式为申请病退或寻求法律援助。应先进行医疗鉴定,确认无法工作后,向公司提出病退申请;若遭拒,可咨询律师并采取法律手段。

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