企业要求职工待岗合法吗

企业要求职工待岗是否合法需视情况。若未协商一致，单位单方决定待岗可能违法，依据《劳动合同法》相关规定，此举或侵犯劳动者权益。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及职工利益。
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企业要求职工待岗，常见处理方式为协商或诉讼。应先与职工沟通，达成一致则合法；若无法协商，可通过法律途径解决，根据《劳动合同法》选择适当方式维护双方权益。
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企业要求待岗需谨慎。处理方式：1. 与职工协商，达成一致后实施；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或诉讼，确保决策合法，避免纠纷。