产假期间公司调换岗位合理吗

产假期间公司调换岗位需协商一致且合理，否则无效。依据《女职工劳动保护特别规定》，若公司单方面调岗或迫使离职，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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产假期间调岗常见处理方式有协商和诉讼。首先应尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择提起诉讼或申请仲裁。
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产假调岗需谨慎。操作如下：1. 若公司提出调岗，要求协商并确保岗位合理；2. 如遭遇单方面调岗，保留证据，拒绝不合理安排；3. 若被迫离职，及时申请劳动仲裁，要求经济补偿。