劳动合同法规定是否适用？

事实劳动关系认定后，劳动合同法适用。依据《劳动合同法》，事实劳动关系满足主体资格、规章制度适用及劳动是业务组成等条件时，即受该法保护。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法得到保障。
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事实劳动关系认定后，处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼等。应根据具体情况选择，如双方意愿一致可协商，有争议则考虑调解或仲裁，必要时提起诉讼。
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事实劳动关系适用劳动合同法。具体操作：1.双方协商，明确权利义务；2.若协商不成，可申请劳动调解委员会调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁不服，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。