和生育津贴非得退工资吗

生育津贴超出部分需退回，不属于工资。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴是生育期间的补贴，超出工资部分应退还，否则可能面临不当得利的法律后果，影响个人信用和财务安全。
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处理生育津贴超出工资部分，常见方式为退回或协商处理。若公司明确要求退回，则应按规操作；若双方有异议，可协商解决方案，确保合法合规。
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生育津贴超出要退回。操作如下：1. 查看公司规定，明确生育津贴与工资关系；2. 计算生育津贴与工资差额；3. 如超出，主动与公司沟通退回事宜；4. 保留相关凭证，避免后续纠纷。若公司未提及，也可主动咨询人力资源部门。