未签劳务合同的劳动仲裁

未签劳务合同可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,未签合同视为无固定期合同,单位需担责。不及时处理,员工权益受损,单位可能面临罚款。
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未签劳务合同可仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资单、考勤记录等;2. 撰写仲裁申请书,明确请求事项和理由;3. 提交至劳动仲裁委,等待受理和裁决;4. 如不服裁决,可依法提起诉讼。
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处理未签劳务合同劳动仲裁,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。优先协商,不成则调解,再仲裁,最后诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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