劳务合同只让写姓名合法吗

首先，劳务合同只让写姓名是合法的。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同只需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字即可生效，无需按捺指印。只写姓名表示双方已就合同内容达成一致，并愿意受其约束，因此是合法的。若不及时签订规范的劳动合同，一旦出现纠纷，可能因缺乏明确证据而导致权益难以保障，例如工资、工时等关键条款不明确，造成劳动者维权困难。
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劳务合同只写姓名，在双方认可的情况下合法。不同情况下处理方式如下：1. 对于简单劳务关系，双方信任度高，可仅签名确认；2. 复杂或高额合同，建议加盖公章或指印，并请律师审核；3. 确保合同内容完整、合法，避免后续纠纷。
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常见的处理方式是，首先确保劳务合同中包含了必要的基本条款，如工作内容、地点、时间、报酬等，并由双方签字确认。若合同内容简单明了，双方信任度高，仅签名即可；若合同内容复杂或涉及大额利益，建议除了签名外，还加盖公章或按指印，以增强合同的法律效力，并在签订前咨询专业律师，确保合同内容合法合规。