在同一公司再次结婚,是否还有婚假福利?

再婚在同一公司仍有婚假福利。依据《劳社厅函[2000]84号文》,再婚者法律地位与初婚者相同,应享受同等婚假待遇。若不及时处理,可能导致员工权益受损,影响员工工作积极性和公司声誉。
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再婚有婚假,处理方式需依法。应参照国家婚假规定,给予再婚员工与初婚相同的婚假。处理方式需根据公司制度和员工情况灵活选择,确保合法合规。
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再婚有婚假。具体操作:1.确认员工再婚事实;2.参照公司婚假政策,给予与初婚相同的婚假天数;3.确保婚假期间员工权益不受损,如工资、福利等;4.婚假结束后,恢复正常工作安排。

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