员工不缴社保，那合同该如何签署呢？

员工不缴社保，合同不能违法签署。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社保，不交社保违法，劳动监察部门可责令整改并追缴，逾期将产生滞纳金，影响企业信誉和财务。
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员工不缴社保，应依法处理。具体操作：1.明确告知员工社保重要性及法律规定；2.在合同中明确社保缴纳条款；3.若员工坚持不缴，可协商解除或报劳动监察；4.配合监察部门整改，及时补缴社保及滞纳金。
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处理员工不缴社保，常见方式是依法签署合同并明确社保条款，或通过劳动监察维权。选择时需考虑企业合规与员工权益，确保合同合法且员工社保得到保障。