离职后申请补缴社保原公司不同意

如果您离职后申请补缴社保，原公司坚持不同意，您确实可以通过法律途径强制要求他们补缴。根据《劳动法》第八十二条，您有权在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求补缴社保。若仲裁裁决支持您的请求，而公司仍不履行，您可以依据第八十三条的规定，向人民法院提起诉讼，申请强制执行。这确保了您的合法权益得到法律保障。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持补缴社保请求：1. 劳动合同或离职证明，证明您与原公司的劳动关系；2. 社保缴纳记录，证明公司未按规定缴纳；3. 工资单或银行流水，作为社保缴纳基数的参考。确保证据真实、完整，有助于您在仲裁或诉讼中获胜。
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除了仲裁和诉讼，您还可以尝试以下途径促使原公司同意补缴社保：1. 与公司协商解决，明确补缴社保对您和公司双方的好处；2. 寻求劳动监察部门的帮助，让他们介入调解；3. 若公司有工会，可通过工会反映情况，寻求工会支持。这些途径或许能帮助您更快地解决问题。