试用期员工不符合要求怎么辞退

试用期员工不符合要求可辞退，但需依法操作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，需证明员工不符合录用条件，否则可能面临违法辞退的风险，如支付经济补偿金等。
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试用期辞退需依法。操作如下：1. 出具不符合录用条件证明，明确不符合的具体项；2. 正式通知员工被辞退，保留书面记录；3. 与员工办理工作交接，确保工作无缝衔接；4. 转移员工档案和社保，完成离职手续；5. 结算员工工资，确保无经济纠纷。若员工符合辞退条件，则无需补偿。
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试用期辞退员工常见方式包括出具不符合条件证明、通知辞退、办理交接等。选择处理方式时，应确保符合法律规定，避免违法辞退带来的不良后果，如员工申请仲裁或诉讼。